創業20年以上の実績。 税理士､司法書士､社会保険労務士､不動産鑑定士が在籍する士業総合事務所
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大分県大分市荷揚町6番16号 スカイメゾン外苑207号
tel.097-548-6770
受付時間 / 09：00～18：00（土日祝休）
当事務所の強み
当事務所の強み
皆 様 の ニ ー ズ に 応 え ま す
近年、人々の暮らしや世の中の制度・仕組みが複雑化・多様化するなか、規制緩和などの改革により社会もさまざまな変化をきたしています。
ななせ総合事務所は、税理士、司法書士、社会保険労務士が、各自の事務所を平成13年4月に統合して設立、その後、平成30年5月に不動産鑑定士が加入し、個々の資格者が連携して総合的なアドバイスを行える集合体とした総合事務所です。
従来の個人単位の事務所では、いわゆる「士業」の者が旧態依然としていては、高度に発展した社会のニーズに的確に応えることができなくなる恐れがあります。
各資格者はそれぞれの専門分野には精通しておりますが、周辺の法律を考慮した総合的な視点でのアドバイスとなると、一人では限界がありました。
そうした思いから、一ヶ所であらゆる問題を解決するサービスの提供を開始いたしました。
ななせ総合事務所では、複数の分野に関連する案件は各分野の専門家が担当します。同一資格者が複数在籍し、高度な判断やスピードを要求される業務の対応なども行い、多くの選択肢の中から最善の方針をご提案することができます。また、外部にも協力関係にある資格者もおり、連携を図りつつ複雑化する案件の解決を目指します。
士 業 の 総 合 総 社
な な せ の ３ つ の ポ イ ン ト
士業とは ・・・ 高度な専門資格を必要とする職業の通称
士業の総合総社である、ななせ総合事務所について ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
01
創業20年以上の実績。大分県No.1の総合事務所
法人税、所得税、相続・遺言、会社や不動産の登記手続き、成年後見、労働行政関連、不動産の鑑定評価など、法律の知識を持たない方なら「誰に相談すればいいの？」と悩まれてしまうと思います。そして、誰にも相談できないまま、解決策も分からずトラブルへと発展してしまうケースも耳に入ってきます。
皆さまがお困りの際には、20年を超える実績と信頼をもとに、皆さまに寄り添い最善の解決方法をご提供し、皆さまの不安やお悩みの解消にむけお手伝いをさせていただきます。
02
それぞれの悩み事を的確に見極め解決に導きます。
各種法律の内容をしっかりと把握し、法律と知識でお客様の笑顔を創造する。
そのためには、先ずはお話をよく聞き、お客様としっかりとした信頼関係の構築を図ります。
そしてお客さまに寄り添い、手厚いサービスのご提供が可能となるよう、お客様一人一人に対して、それぞれの悩み事を的確に見極める。そして、そのきめ細かな対応から最善となる一手をお届けしております。
03
総合事務所としてのサービスの提供
総合事務所としての、当事務所は、税理士法人ななせ総合事務所、司法書士法人ななせ総合事務所、社会保険労務士法人ななせ総合事務所、株式会社ななせ鑑定事務所の４法人からなる集合体です。
各専門家が集結することで、さまざまな問題を総合的・多角的に分析し、お客様が金銭的価値、時間的価値なロスが最小限となるよう、最善な解決方法をご提供していきます。
SERVICE
当 事 務 所 に で き る こ と
当 事 務 所 に で き る こ と
その道のプロフェッショナルを各部門に配置
総勢２０名のスタッフにより、どのような案件にも対応
各種複雑な案件に対しても多くの事例を積み重ね、各専門分野のエキスパートが協業し、過去事例を参考としながら最善の一手を打つことが可能となっています。
当事務所にできること
専門分野ごと、その道の資格者およびエキスパートスタッフがサポートいたします。
① 税理士 法人税・消費税・個人所得税・資産税の申告、相続税対策、公益法人申請、他
② 司法書士 不動産登記・商業登記・法人登記、オンラインによる各種登 記申請及び電子定
款作成、他
③ 社会保険労務士 労働・社会保険・給与計算事務手続代行、就業規則の作成・見直し、人事評価
・給与表等の制度構築支援、人事労務管理内容のコンプライアンス診断、各種
労働時間の設定運用、 障害・遺族・老齢年金等の年金に関する相談、中小企業
事業主の労災保険特別加入、その他人事労務管理内容全般についての相談等
④ 不動産鑑定士 個人・法人の不動産の売買・交換・相続・贈与・資産価値把握等における時価
評価、金融機関の担保評価、地代・家賃の評価、官公庁の公共買収・公売・払
下げ・差押え等に係る不動産評価、公的評価(地価公示・地価調査・相続税路線
価・固定資産税評価)、裁判所の競売評価
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次世代へ向けて
若い力を積極的に
創業時は30代だった有資格メンバーも経験を重ねベテランとなり「次の世代を育成したい」と積極的な若手の採用を推進しているところ。
しかし士業は独立志向が高い職業であり、だからこそ所属する価値のある組織づくりを心がけてきました。
ポイントは公平性を保つこと。そのために重要なのが、評価の在り方。仕事量だけではなく、難易度の高い案件の担当、後輩へのフォロー
といった組織への貢献度もしっかり評価に反映させます。この方法で、争いごとのない仲のよい事務所を実現させてきました。
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様々なご相談をお受けしております。
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ご相談の内容によってお客様に事務所にお越し頂くか、
または当社のスタッフがお伺いさせて頂くようになります。
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